header

Выполняем ежедневную работу, чтобы сделать жизнь человека, который пожертвовал своим здоровьем на войне, чуточку легче и теплее.

Мы надеемся на то, что вы не останетесь безразличны к проблемам инвалидов войны.

ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

 

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ

 

Принят

Законодательным Собранием Краснодарского края

28 января 2000 года

 

(в ред. Законов Краснодарского края

от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ,

от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ,

от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ)

 

Настоящий Закон разработан на основании КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодексаРоссийской Федерации, ЗаконаРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидовв Российской Федерации", "О дополнительных гарантияхпо социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

 

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 1. Установление квот в организациях

 

Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Краснодарского края, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

 

Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест

 

1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:

инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;

молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые);

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.

(абзац введен ЗакономКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)

2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

 

Статья 3. Источники финансирования

 

1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.

2. Утратил силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.

 

Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

 

Статья 4. Условия установления квот

 

1. Размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек составляет 2 процента для инвалидов, 2 процента - для молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2настоящего Закона.

(в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ)

2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.

(п. 2 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)

 

Статья 5. Порядок установления квот

 

1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.

(п. 2 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)

3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия.

(п. 3 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)

 

Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ

ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ

 

Статья 6. Права и обязанности работодателей

 

1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:

граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения соответствующего района, города;

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

абзац утратил силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.

2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения соответствующего района, города информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;

абзац исключен. - ЗаконКраснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ;

трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения соответствующего района, города, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)

абзацы пятый - шестой утратили силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ;

представлять информацию в центр занятости населения соответствующего района, города и местную администрацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения.

(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)

 

Статья 7. Льготы работодателям и их ответственность

 

(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)

 

1. Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Краснодарском крае.

2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

 

Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

 

Глава администрации

Краснодарского края

Н.И.КОНДРАТЕНКО

Краснодар

8 февраля 2000 года

N 231-КЗ

Наши друзья:

Подъемники для инвалидов и средства реабилитации

InvaTehnik - оборудование для инвалидов и технические средства реабилитации

Наверх