Выполняем ежедневную работу, чтобы сделать жизнь человека, который пожертвовал своим здоровьем на войне, чуточку легче и теплее.
Мы надеемся на то, что вы не останетесь безразличны к проблемам инвалидов войны.
ЗАКОН КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ
Принят
Законодательным Собранием Краснодарского края
28 января 2000 года
(в ред. Законов Краснодарского края
от 19.07.2000 N 290-КЗ, от 07.08.2002 N 513-КЗ,
от 22.07.2004 N 762-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ,
от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ)
Настоящий Закон разработан на основании КонституцииРоссийской Федерации, Трудового кодексаРоссийской Федерации, ЗаконаРоссийской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", федеральных законов "О социальной защите инвалидовв Российской Федерации", "О дополнительных гарантияхпо социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", осуществляет правовое регулирование квотирования рабочих мест в Краснодарском крае для обеспечения дополнительных гарантий гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, реализации ими права на труд, социальную защиту от безработицы и в целях смягчения социальной напряженности на рынке труда.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Установление квот в организациях
Квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах к среднесписочной численности работников) для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают категории граждан, указанных в настоящем Законе.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Краснодарского края, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливаются квоты для приема на работу граждан из числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 2. Категории граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест
1. К категориям граждан, для которых вводится квотирование рабочих мест, относятся следующие граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в Краснодарском крае:
инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендацию к труду;
молодежь (несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые);
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
граждане, освободившиеся из мест лишения свободы, - до погашения судимости; граждане, прошедшие курс лечения и реабилитации от наркомании и алкоголизма.
(абзац введен ЗакономКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)
2. С учетом ситуации, складывающейся на рынке труда края, высший исполнительный орган государственной власти Краснодарского края и органы местного самоуправления могут устанавливать квоты и для других категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 3. Источники финансирования
1. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников.
2. Утратил силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.
Глава II. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 4. Условия установления квот
1. Размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек составляет 2 процента для инвалидов, 2 процента - для молодежи и иных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, указанных в статье 2настоящего Закона.
(в ред. Законов Краснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ, от 16.07.2010 N 2025-КЗ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вкладов общественных объединений инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест.
(п. 2 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Статья 5. Порядок установления квот
1. Квоты для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливаются ежегодно.
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
2. Ежегодно органы местного самоуправления на основании данных о численности работников в организациях, полученных от органов государственной статистики, с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края определяют перечень организаций, для которых вводятся квоты.
(п. 2 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)
3. Об установлении квот работодатели уведомляются органами местного самоуправления не менее чем за месяц до начала их действия.
(п. 3 в ред. ЗаконаКраснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ)
Глава III. УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОБЕСПЕЧЕНИИ ЗАНЯТОСТИ
ЛИЦ, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
Статья 6. Права и обязанности работодателей
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление центра занятости населения соответствующего района, города;
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
абзац утратил силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ.
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения соответствующего района, города информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
абзац исключен. - ЗаконКраснодарского края от 19.07.2000 N 290-КЗ;
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения соответствующего района, города, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 28.06.2007 N 1272-КЗ)
абзацы пятый - шестой утратили силу с 1 января 2005 года. - ЗаконКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ;
представлять информацию в центр занятости населения соответствующего района, города и местную администрацию об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения.
(в ред. Законов Краснодарского края от 07.08.2002 N 513-КЗ, от 27.01.2005 N 831-КЗ)
Статья 7. Льготы работодателям и их ответственность
(в ред. ЗаконаКраснодарского края от 27.01.2005 N 831-КЗ)
1. Работодателям, превышающим квоту, установленную для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут предоставляться налоговые льготы в соответствии с нормативными правовыми актами Краснодарского края и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в Краснодарском крае.
2. За невыполнение обязанностей, установленных настоящим Законом, работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Краснодарского края
Н.И.КОНДРАТЕНКО
Краснодар
8 февраля 2000 года
N 231-КЗ